Диалог за круглым столом

Вице-президент Schneider Electric встретилась с магистрантами СамГТУ.

Диалог за круглым столом перспективных специалистов с топ-менеджерами компании — корпоративная политика Schneider Electric. 12 марта такая встреча состоялась на ЗАО «ГК «Электрощит» — ТМ «Самара». Магистранты СамГТУ узнали о возможностях реализации своего потенциала и факторах карьерного роста в компании.

Старший вице-президент по управлению персоналом подразделения «Энергетика» Ханан Дарвиш отметила, что помимо профессиональных компетенций от специалистов ожидают проявление умения работать в команде, демонстрировать лидерские качества, желание учиться и готовность применять свои знания в разных областях. Для успеха немаловажно также не бояться принимать решения и, если надо, исправлять ошибки.

На встрече прозвучало: главная задача преподавателей вуза и кураторов на предприятии — при подготовке магистрантов следовать политике интеграции в компанию международного масштаба. Для дальнейшего карьерного роста ведется обучение по разным программам, включая освоение английского языка и стажировки за рубежом.

Ханан Дарвиш поразило большое производство полного цикла самарского предприятия, которое вошло в состав электротехнического концерна Schneider Electric в 2013 году. Подразделение «Энергетика» для компании относительно новое. Оно начало осваиваться 4 года назад. На сегодняшний день товарооборот в нем составляет более 6 млрд евро в год, а штат включает 30 тысяч сотрудников. Динамичное развитие компании гарантирует перспективы карьерного роста. Начав с производства оборудования, за 8 лет работы Schneider Electric освоила предложение комплексных решений и сейчас развивает их программное обеспечение.