Новые подходы к кадровым вопросам ВПК
Политех в числе ведущих вузов ПФО будет совершенствовать подготовку специалистов для оборонной отрасли.
16 апреля в Нижнем Новгороде на базе Нижегородского государственного технического университета имени Р.Е. Алексеева состоялось совещание по вопросам кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса в регионах ПФО. Совещание провел полномочный представитель Президента РФ в Приволжском федеральном округе Михаил Бабич. На встрече присутствовал ректор СамГТУ Дмитрий Быков.
В совещании приняли участие заместитель министра образования и науки РФ Александр Климов, заместитель министра промышленности и торговли РФ Александр Потапов, представители региональных органов исполнительной власти, высших учебных заведений, промышленных предприятий и организаций — партнеров ведущих университетов округа. Обсуждались вопросы развития и модернизации системы подготовки инженерных кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса в регионах ПФО. На встрече было отмечено, что актуальность темы обусловлена необходимостью применения качественно новых подходов к подготовке специалистов для предприятий ОПК.
«В округе работают крупнейшие предприятия, которые обладают уникальными технологиями, ряд предприятий имеет монопольное положение на рынке и производит продукцию, которую не выпускает больше никто. Для нас очень актуально не только как мы готовим специалистов для оборонно-промышленного комплекса, но и то, что нужно сделать, чтобы закрепить их на предприятиях ОПК», — отметил Михаил Бабич.
Михаил Бабич подчеркнул, что многое сегодня делается как на федеральном, так и на региональном уровне. Ученым, конструкторам, технологам, инженерно-техническим работникам — исполнителям государственного оборонного заказа выделяются стипендии, проводится целевой набор в вузы по заказам промышленных предприятий, принимаются программы поддержки, предусматривающие различные преференции в виде строительства жилья и социальных льгот для молодых специалистов.
Вместе с тем существуют проблемы, которые необходимо решать в ближайшее время.
«Качество подготовки студентов, самих преподавателей и готовность их учить по современным методикам и новейшим технологиям, низкая мотивация молодежи идти в научную сферу. У нас высокий возрастной состав и на предприятиях промышленности, и в высших учебных заведениях», — подчеркнул полномочный представитель.
«Приволжский федеральный округ находится на втором месте после Центрального по объему подготовки кадров. В рамках государственного плана примерно 200 предприятий ОПК взаимодействуют с 30 вузами по 100 инженерным направлениям. Наиболее востребованными специальностями в рамках государственного плана являются машиностроение, радиоэлектроника, материаловедение, IT-технологии и судостроение», — отметил в свою очередь заместитель министра образования и науки РФ Александр Климов.
Заместитель министра промышленности и торговли РФ Александр Потапов выделил три основных направления кадровой политики для выполнения гособоронзаказа и Государственной программы вооружений: совершенствование профессионального образования, повышение уровня жизни работников и их мотивация, обеспечение специалистов комфортным жильем. Кроме того, Александр Потапов сообщил, что сейчас решается и другая проблема: по поручению председателя Правительства РФ прорабатывается предложение о предоставлении отсрочки от призыва для молодых людей, которые закончили обучение с оценками «хорошо» и «отлично». Известно, что прошедшие обучение должны в течение трех лет работать на предприятии, но многих из них забирают в армию.
Представители органов исполнительной власти и научного сообщества высказали свои предложения по решению вопросов дефицита кадров, совершенствования подготовки специалистов инженерно-технического профиля в регионах ПФО.
На совещании присутствовали представители семнадцати ведущих технических вузов ПФО, включая ректора СамГТУ Дмитрия Быкова, а также семнадцати промышленных предприятий и научно-исследовательских институтов.
К совещанию в Нижнем Новгороде руководством СамГТУ был подготовлен ряд предложений, главное из которых — адресная подготовка молодых специалистов. Между предприятием, вузом и студентом предлагается заключение трехстороннего договора за 1-2 года до окончания срока обучения. По договору вуз обязуется подготовить студента по дополнительной программе, согласованной с предприятием, которое в свою очередь должно оплатить это обучение, принять студента на практику с трудоустройством и с оплатой на срок 2 месяца с записью в трудовой книжке. Студент обязан пройти обучение в вузе по основной и дополнительной программам, трудоустроиться на предприятии после получения диплома и проработать на нем не менее года. В случае нарушения этих условий выпускник должен компенсировать предприятию затраты на его индивидуальное обучение.
Также в качестве одного из механизмов привлечения молодых специалистов на предприятия ОПК руководство СамГТУ предложило рассмотреть возможность прохождения альтернативной гражданской службы выпускниками на оборонных предприятиях РФ в течение 5 лет.
