Реорганизация завершена

Закончился процесс слияния СамГТУ и СГАСУ

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 1560 от 30.12.2015 г. с 1 сентября 2016 года Самарский государственный архитектурно-строительный университет реорганизован путём присоединения к Самарскому государственному техническому университету в качестве структурного подразделения — архитектурно-строительного института (АСИ).

СГАСУ снят с учета в налоговом органе, в связи с чем в листе записи Единого государственного реестра юридических лиц указано, что юридическое лицо прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения, а правопреемником является СамГТУ.

По словам ректора объединенного опорного вуза Самарского региона Дмитрия Быкова, объединение двух крупнейших университетов уже себя оправдало, поддержка программы развития на уровне государства получена. Финансирование в рамках исполнения проекта опорного вуза будет направлено на ключевые позиции, среди которых работа с талантливой молодежью и реализация инновационных проектов.

Ключевая цель в переходный период — это оптимизация научной деятельности опорного вуза, поскольку мощное развитие науки отображается на качестве образования. Президент СамГТУ, академик РАРАН Владимир Калашников призвал членов ученого совета активизировать работу по защитам диссертаций. К слову, уже в этом году защитились 24 аспиранта. Большое количество диссертаций ожидается в осенний период. По мнению Калашникова, процесс обучения должен быть максимально практико-ориентированным, с предприятиями региона необходимо наладить тесные связи. К слову, в университете уже несколько лет успешно реализуется предложенная Владимиром Калашниковым адресная подготовка кадров для оборонно-промышленного комплекса.

Благодаря внедрению этой системы более 60 процентов наших выпускников оборонных специальностей в 2014 году остались работать на производствах, где проходили преддипломную практику. Теперь президент опорного вуза предлагает эту систему распространить на работу вуза с другими предприятиями. «Сегодня при отсутствии государственного распределения выпускников на предприятия важно во время преддипломной практики создать такие условия, чтобы дипломированный специалист вернулся на завод», — отметил президент опорного университета.

Адресная подготовка кадров предполагает заключение трехстороннего договора между предприятием, вузом и студентом за полгода-год до окончания срока обучения. Вуз обязуется подготовить студента по дополнительной программе, согласованной с предприятием, которое, в свою очередь, оплачивает обучение по этой программе, принимает студента на практику с официальным трудоустройством и оплатой на срок 2 месяца (это и есть испытательный срок, который засчитывается при будущем трудоустройстве).

Предприятие может обеспечивать выпускника жильем, выплачивать дополнительную стипендию в период обучения, а также так называемые «подъемные» при приеме на работу. Студент же обязан пройти обучение в СамГТУ по основной и дополнительной программам. После получения диплома трудоустроится на предприятие и проработать на нем не менее одного года. В случае невыполнения условий договора выпускник должен компенсировать предприятию затраты на его индивидуальное обучение, а также на выплату стипендии и «подъемных».

Известно, что сегодня опыт инженерно-технологического факультета активно внедряется на нефтетехнологическом факультете.