Управление персоналом — многофункциональная специальность, что обеспечивает нашему выпускнику высокую востребованность в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. В связи с этим в стандартах подготовки специалистов по управлению персоналом значительное место наряду с управленческими и экономическими дисциплинами (экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами) отводится дисциплинам социально-психологического содержания (психофизиология, социология, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений).
Миссией образовательной программы 38.03.03 «Управление персоналом» является подготовка профессионалов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для обоснования и реализации эффективных управленческих решений в области управления персоналом и экономики труда в современных российских условиях.
Выпускники образовательной программы 38.03.03 «Управление персоналом» могут работать во всех отраслях промышленности, что выгодно отличает их от других выпускни-ков специальностей нашего факультета, где жестко обозначена сфера деятельности.
Виды деятельности выпускника
Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники программ бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом: организационно-управленческая и экономическая.
Основные дисциплины
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Управление персоналом организации
Рынок труда
Управление персоналом организации
Документирование управленческой деятельности
Социология и психология управления
Управление конфликтами и стрессами в организации
Экономика управления персоналом
Основы организации труда
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Связи с общественностью в управление персоналом
Организационная культура
Трудовое право
Управленческий учет и учет персонала
Основы регламентации и нормирования труда
Технологии тренинговой деятельности
Основы кадровой стратегии и кадрового планирования
Психофизиология профессиональной деятельности
Региональная экономика и предпринимательство
Основы делопроизводства
Основы проектной деятельности
Этика деловых отношений
Возможные сферы деятельности выпускников
менеджер по персоналу;
экономист по труду;
специалист по рынку труда, социолог;
специалист по безопасности и охране труда;
специалист по нормированию труда;
кадровый аудитор;
руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы или службы управления персоналом;
заместитель руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами;
преподаватель в средних и высших учебных заведениях.
Примеры трудоустройства выпускников
Никиточкина Ольга «выпуск 2010) ООО «Олкон» Руководитель отдела персонала
Новикова Дарья (выпуск 2015), Региональный центр мониторинга образования, методист отдела сопровождения ГИА;
Березин Антон (выпуск 2017) АО «ЭР-Телеком Холдинг», ведущий специалист отдела мониторинга;
Мошкова Регина (выпуск 2017) ООО Строительная компания «АССЕТ», ведущий специалист по подбору персонала;
Силякова Ирина (выпуск 2017) ОАО «СПЗ», главный инженер по подготовке производства;
Купавых Вячеслав (выпуск 2017) Компания «Adidas Group», старший специалист по сервису;
Лацинова Регина (выпуск 2017) Спорткомплекс «Самарский», главный администратор;
Тимофеев Семен (выпуск 2017) Компания «Мегафон» Общий центр обслуживания «Пикта», HR менеджер;
Бакай Юлия (выпуск 2017) Интернет агентство Opex, SMM- специалист высшего звена по работе с социальными сетями.
Компании-партнеры
Районные и областные Администрации,
АКБ ЗАО Абсолют Банк;
ЗАО Банк Русский стандарт;
ЦСКБ-Прогресс;
ЗАО «Волгабурмаш»;
ЗАО «Самараинвестнефть»;
НК «Транснефть»;
Новокуйбышевский НПЗ;
ЗАО «Росгосстрах»;
Самарский Фонд жилья и ипотеки;
Министерство труда и занятости и миграционной политики;
Министерство образования и науки по Самарский области;
Департамент архитектуры и строительства СО;
Федеральное казначейство по СО, Федеральная налоговая служба по СО Региональный центр мониторинга в образовании министерства образования и науки Самарской области;
Управление человеческими ресурсами на основе цифровой экономики
Вступительные испытания в 2021 году (минимальный балл)
39
Математика (профильная)
40
Русский язык
45
Обществознание
Информация по профилю
Организациям необходим принципиально иной тип руководителя — «цифровой лидер», который может формировать команды, обеспечивать постоянное взаимодействие и вовлеченность сотрудников, развивать культуру инноваций, контролировать риск-аппетит и создавать условия для непрерывного совершенствования. Облачные HR-сервисы и программное обеспечение подтверждают стремительность развития цифрового HR. Управление персоналом сегодня является одной из самых крупных технологически не освоенных ниш. Специалист по управлению персоналом может работать в различных структурах и сферах связанных с управлением организации.
Будущая профессия
Приобретенные компетенции позволят выпускникам осуществлять трудовую деятельность в должности экономиста-менеджера, менеджера, руководителя производственного структурного подразделения. Успешное освоение образовательной программы позволит выпускникам быть востребованными в должности специалиста по финансовому планированию, финансового брокера, финансового консультанта, специалиста по управлению персоналом, работать в органах государственной и муниципальной власти. Самое главное – получить востребованную профессию на рынке труда и помощь в трудоустройстве.