38.03.03 Управление персоналом

Управление человеческими ресурсами на основе цифровой экономики

Вступительные испытания в 2021 году (минимальный балл)

39
Математика (профильная)
40
Русский язык
45
Обществознание

Информация по профилю

Организациям необходим принципиально иной тип руководителя — «цифровой лидер», который может формировать команды, обеспечивать постоянное взаимодействие и вовлеченность сотрудников, развивать культуру инноваций, контролировать риск-аппетит и создавать условия для непрерывного совершенствования. Облачные HR-сервисы и программное обеспечение подтверждают стремительность развития цифрового HR. Управление персоналом сегодня является одной из самых крупных технологически не освоенных ниш. Специалист по управлению персоналом может работать в различных структурах и сферах связанных с управлением организации.

Будущая профессия

Приобретенные компетенции позволят выпускникам осуществлять трудовую деятельность в должности экономиста-менеджера, менеджера, руководителя производственного структурного подразделения. Успешное освоение образовательной программы позволит выпускникам быть востребованными в должности специалиста по финансовому планированию, финансового брокера, финансового консультанта, специалиста по управлению персоналом, работать в органах государственной и муниципальной власти. Самое главное – получить востребованную профессию на рынке труда и помощь в трудоустройстве.


кафедра "Экономика и управление организацией"

г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244, гл. корп.
Обычная версия сайта